障害福祉の人材育成・定着好事例集 （東京都福祉保健局）に掲載いただきました！

2023/04/03

東京都東大和市のグループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。

本日は、障害福祉の人材育成・定着好事例集　（東京都福祉保健局）に掲載いただきましたのでご紹介いたします。

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事業概要

東京都福祉保健局では、職員の育成や定着に向けた取組状況、課題、職員の仕事への意識等を調査するため、東京都内障害福祉事業者に向けた、都内障害福祉実態調査アンケート及びヒアリングを行いました。

アンケート調査期間：令和4年（2022年）8月20日から同年11月30日まで
対象者：都内障害福祉サービスを運営する事業者（法人）及び従業員
回答数：事業者612（回答率約15.3％、有効回答数534・約13.4％）、従業員1333（回答率約11.1％）

■現場の人材不足感
・「常に不足している」との回答が全体の26.5％を占めた。
・サービス種別でみると、訪問系で最も多く、「常に不足している」が53.7％を占めた。

■働く従業員の意識
・やりがいを持ち、より質の高い支援に向けて知識や技術を習得していくことを望む傾向が高かった。
・一方で、組織内での上昇意欲は低い傾向が示された。

■実際に取り組まれており、かつ「効果が大きい」と認識されている取組
・1位「新卒採用者に向けたSNS・チラシ等での法人・事業所の魅力や個性をアピール」

■取組有無を問わず、効果的と思われている取組
・1位「利用者個々のケアについて計画や不安等を共有する機会を設ける」

→障害福祉現場における育成・定着・採用に係る考察は、以下の調査結果概要・詳細版をご確認ください。

以下弊社の紹介欄（東京都福祉保健局より引用　リンク）

【法人名】　エイムトップ株式会社
【実施事業】共同生活援助
【社員数】　約10名

　#仕事の流れをイメージしやすい採用ホームページ
　#月1回は外部研修
　#非常勤職員も研修受講・資格取得支援
　#毎日1on1ミーティング
　#正社員への雇用転換・60歳後の再雇用

以下リンク

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弊社関連に関しましては以上となりますが、他の法人様の様々な好事例が掲載されており、法人側の取り組みと職員の働き甲斐等がわかりやすく記載されて様々な情報が得られると思います。

また、上記の事例集の他にも、「コラム」として

＜次世代を担う職員の育成＞

＜職員の成長・自己実現のための環境づくり＞

＜働き続けられる職場づくり＞

＜入職時のミスマッチを防ぐことが長期雇用へつながる＞

のポイントの記載があり、大変参考になるかと存じます。

今回は、採用側に寄った内容の情報になりますが、求職されている方にも職場探しの参考になると思いますので、是非ご覧いただけたら幸いです。