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<title>業務中のトピックスやスタッフの声などを配信 | 東大和市のグループホームの求人ならグループホーム 希望の扉</title>
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<title>BCP災害防災研修</title>
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エイムトップ㈱グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます！感謝代表の木村と申します。よろしくお願い申し上げます。オフィシャルホームページにも記事を掲載させていただいておりますが、防災備蓄の入れ替えも兼ねて、ＢＣＰ研修を行っておりますので、ご紹介いたします。今回は、BCP災害防災につきまして、備蓄の確認を兼ねて、研修をいたしました。全職員も同じセットを配布し確認し、備蓄についての意識を高めていただきました。災害は、いつ発生するかわからないですが、だからこそ、いざという時の為、普段からの意識の継続が重要になるかと存じます。個人で常日頃から意識し準備するのはなかなか大変だと思いますが、個人的にも忘れないようにしたいなと思いました。以下がその際の様子になります。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20250128121403/</link>
<pubDate>Fri, 07 Feb 2025 12:17:00 +0900</pubDate>
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<title>虐待防止研修動画</title>
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エイムトップ㈱グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます！感謝代表の木村と申します。以前もお知らせしたかと存じますが、障害者支援の関連施設では、以前より虐待事案等が発生する事が度々報道されるなどされております。そして、そこに関わる支援者が、支援をする立場でありながら虐待を加えるという事になっているという悲しい現実があります。そのため、そのような事につながらないように、虐待防止を普段より十分理解する事が必要になります。希望の扉では、虐待防止を図る事を目的に独自の研修として、自らの態度や、自己理解をするように努力しております。自らの態度や自己理解というのは、大変に難しい事であり、継続しておこう事が必要な事と、自己覚知をする事は、専門的支援をする上で必要なスキルの為、継続して行っていきたいと考えております。定期的に考える機会として、動画を作成しております！以下がその動画の一部になりますので、ご自由にご視聴いただければと存じます。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20250128114343/</link>
<pubDate>Tue, 28 Jan 2025 12:03:00 +0900</pubDate>
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<title>研修動画をYOUTUBUに追加しました！</title>
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エイムトップ㈱グループホーム希望扉のホームページにお越しいただき誠にありがとうございます！感謝！代表の木村と申します。グループホーム希望の扉では、少しづつではありますが、ホームページに自作（撮影、動画編集等）で、研修動画等をアップロードしています。内部研修に継続的に利用できる事や、何らかのお役に立てる事が出来ればと考え、公開設定で行っております。研修動画に関しましては、フリーで利用していただければありがたないなと考えております。今後も少しずつではありますが、動画をコンテンツを増やしていければと考えておりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240729105416/</link>
<pubDate>Mon, 29 Jul 2024 10:56:00 +0900</pubDate>
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<title>厚生労働省　障害福祉の職場環境改善事例集にご紹介いただきました！</title>
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令和６年６月２０日(木)東京都東大和市のエイムトップ株式会社グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。感謝！本日は、厚生労働省の「障害福祉の職場環境改善事例集」特設サイトに、弊社グループホーム希望の扉の事例をご紹介いただきましたので、ご報告いたします。希望の扉は、利用者様の定員が１４名で、従業員数が１０名程の小規模事業所です。弊社のような小規模事業所の様子をご紹介いただき、何らかの形で皆さまのお役に立てることが出来ればと存じます。同業他社の小規模事業所などでも、弊社の事例が少しでも参考になりましたら大変うれしく思います。これらのことがサービスの質や、利用者様の笑顔につながる事だと考えますので、今後も働きやすい職場を目指して努力していきたいと存じます。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240620162238/</link>
<pubDate>Thu, 20 Jun 2024 16:32:00 +0900</pubDate>
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<title>居住支援特別手当について</title>
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エイムトップ㈱グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。感謝代表の木村と申します。以前当ブログにて紹介した「居住支援特別手当」の申請が開始されるようなので、お知らせいたします。申請期間令和６年６月１７日～１２月２７日東京都公式ページhttps://www.kyojushientokubetsuteate.jp/詳しい内容は、ホームページをご覧いただければと思います。福祉施設従事者の、生活の質UPにつながると思いますので、活用出来れば良いです。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240605123513/</link>
<pubDate>Wed, 05 Jun 2024 12:39:00 +0900</pubDate>
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<title>社員紹介のページを更新いたしました。</title>
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令和６年５月１３日ホームページ内の社員紹介を更新しました。↓↓↓こちら従業員の皆さんには、いつも大変感謝しております。グループホームの利用者様への支援を真剣に取り組んでいただいており、サービスの質の向上に貢献していただいております。今後も引き続き従業員一同適切な支援をしていける様努力していきます！
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240513122052/</link>
<pubDate>Mon, 13 May 2024 12:28:00 +0900</pubDate>
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<title>居住支援特別手当とは？え？給与が２万増えるの？</title>
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エイムトップ株式会社グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。感謝仕事を終えて、ビールを飲んで、しめにブルダックの激辛を食べてみました。激辛ですので、おすすめはいたしません。ちなみにブルダックの激辛はこちら↓こちらのブルダック激辛を食べると、すする毎に咳を誘発し、鼻水がティッシュ５～１０枚分出て、食後約１０分程辛味が口内を刺激し続けその間「かっらぁ！」という言語を継続的に発する症状に苛まされる為要注意です。酔いをいっぺんにい覚ましてしまうという効果があるので、酔いさまし薬としては良いかもです（個人の感想。さて、本題に入ります東京都の障害福祉事業所、介護福祉事業所勤務の皆様、居住支援手当という手当をご存じでしょうか？居住支援特別手当を簡単に説明すると・・・東京都の福祉事業所に勤務する職員に（役員も含む）一律１万円を家賃補助として支給しますよ！（２０時間以上勤務の人だけ）という内容です。そして、その事業所で５年以下の勤務日数の人には＋１万の合計２万円支給しますよ！というものです。（役員は５年とか関係なく一律１万だよ！）以下公式の説明がございますので、ご確認いただけば幸いです。東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業について東京都福祉局障害福祉サービス等職員居住支援特別手当事業人手不足＋低賃金＋α＝離職の増加という流れを改善する事が目的と思われますが、福祉の仕事ってすごく楽しいと私は思っています。毎日変化が多く、大変クリエイティブな仕事です。人の人生は変化に富み、画一的な答えが無い為そこに取り組むのは大変に難しい事でありますが、終わりのないものに向き合い続ける事が出来る人には向いていると思います。たわごとにお付き合いいただきありがとうございました。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240419213100/</link>
<pubDate>Fri, 19 Apr 2024 22:13:00 +0900</pubDate>
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<title>謝るという事</title>
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エイムトップ株式会社グループホーム希望の扉のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。感謝。代表の木村と申します。「謝る」これが何なのかという事について少しだけ考察してみました。謝るという事が結論となりますので予めお伝えいたします。ちなみにAIのCopilotで「謝るとは」で検索をすると以下の通りです「謝る」は、自分の言動や態度が他人に迷惑や不快感を与えた場合、そのことを認めて謝罪することを意味します。日常のコミュニケーションで重要な行為です。「謝る」は、「あやまる」と読みます。相手への尊重を示すために使われます。「謝りましょう」とか、「謝りなさい」とか、「謝罪をするべき」とか様々な場面で言う機会があると思いますが、その本質的な意味は何でしょうか？謝るというのは、法的にも精神的にも状況的にも大変意味のある行動ですが、その行動自体の意味としては、「自らの過ちを認め、相手に謝意を示す」事だと思います。自らの過ちを認めという部分に大変重要性があるのではないかと考えました。自らの過ちを認めるというのは、自らの行いを見つめなおし、間違った部分を正すという事だと、すなわち自己覚知をするという事だと思いました。社会福祉の知識として、自己覚知をすることで自らを知り、相手を知る事につながるというような事だと思いますが（日本ソーシャルワーカー連盟ソーシャルワークのグローバル定義）意外と普段からしている事（謝り正す事）は、身近な自己覚知なのではないでしょうか。何かふとあのことを謝らないといけないかもと思い立った時は、謝る事で次に進めるのではないでしょうか。たわごとにお付き合いいただき誠に感謝いたします。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240410195032/</link>
<pubDate>Wed, 10 Apr 2024 20:20:00 +0900</pubDate>
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<title>人の役に立つことっていったい何なのだろうか？</title>
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エイムトップ㈱グループホーム希望の扉のホームページをご覧くださりありがとうございます！！代表の木村と申します。いきなり本題に入りますが、人の役に立つことって何でしょうか？よく耳にする「人の役に立つことをしよう」「人の役に立つことをしなさい」ってこれなんでなんでしょうか？経営学でも顧客目線・顧客満足・従業員満足主義・サーバントリーダーシップ・ステークホルダー理論・コーポレートレスポんシビリティ・エンパワーメント・ソーシャルイノベーション等々、様々な理論が出てくると思いますが、素朴にそれってなんで？って思いませんか？私は、自分なりに考える所によると、毎日生活して、仕事をして活動して、日々を営んでいると、一人で生きていない、必ず誰かと接していると思っています。その時にまじめに生きていると、日々の生活でなんかしらで人の為になる行いや行動をしているんですよね。つまり基本的にはまじめに生きていると、それだけで人の役に立っているとは思っています。ですがあえて人の役に立つことをするとか、人の役に立つことを考える事によって、さらに＋アルファで人の役に立つことはできるとも思っています。ほんとに些細ない事なんですが、そのように考える人が増える事でより幸せになる人が増えるとも思います。具体的な些細な事で思い当たるのが、車の運転をしている時に、右左折をしようとしている人に道を譲ってあげたり、お店で食事をしたときにご馳走様でした、おいしかったですと言ってみたり、座席を譲ってみたり、これらの行動をそれぞれがする事が増える事で社会が変わっていくんだと思うんですが、それをする事の本質的な重要性って果たして何だろうか？と思うわけです。（ちなみにバタフライエフェクトのように、善い行いをしたとしても、結果的に悲惨な事につながる事もあると考えています。それはまた別の時に・・・）そこでエイムトップで働いている従業員と話したときにハッとしたんです。その従業員が話していた事が、マズローの欲求の５段階説の上に６段階目の説があって、それがより利他的な行いをしたときの幸福感であるという事なんですが、AIに調べてもらいました。そうすると以下のような問が返ってきたんです。6段階目の欲求「自己超越」マズローは晩年、5段階の欲求に加えて「自己超越」という6段階目の欲求を提唱しました。123自己超越とは、自己を超えた何かに没頭し、自己を忘れる状態のことです。宗教的体験や芸術的創造、他者への献身などが該当します。13自己実現の先にある、より高次の欲求が自己超越欲求です。自己実現を達成した人が次に目指すのが、自己を超えた何かに没頭することです。123自己超越は、自己実現とは異なり、自己中心性から抜け出し、自己を超えた存在に没頭する状態を指します。13つまり、マズローの欲求階層には最終的に「自己超越」という6段階目の欲求が加わり、自己実現の先にある、より高次の欲求として位置づけられています。（perplexityより）「自己超越」ですって。マズローの欲求の５段階は、下からクリアしていくという話と、飛ばしてクリアしていくという話と色々あったと思いますが、そのあたりはおいておいて、自己超越の意識に触れる事によって幸福感を得る事が出来るのだと・・・。そして、幸福感を得る事は、脳に良いという話も聞くので、利他的な行いをすることによって、他者に良い影響を及ぼす事は、結果的に自分の身体にとっても良い事だという事のようで、だから「人の為になる事」をする事が大切であるとなるという事のようです。単なる説教の話ではなくて、大変論理的な内容を含んだ話なんですね。あと、余談ですが、プレゼントを人に贈るのもとても良い事なのだと思うので記録しておきます。自分の為にプレゼントを買ったり用意したりすると、意外と終わったときに達成してしまったという感覚に陥るんですが、だれかにプレゼントを贈る時って、その人が欲しいものって何だろうとか、喜ぶかな？とか、自分に用意する時よりもたくさん考えると思うんですよね、その時に感じるのが、人の為に何かをしようとしている時の方がよっぽど活力がみなぎってくるってことなんです。これも何か上記した自己超越に近いものがあるのかなと思いました。エイムトップでは、働きやすい職場を目指しています。お互いを尊重しあえる事は、利用者一人ひとりの人間を尊重できるという事で、福祉に携わる職員に必須の能力です。ですがこれがそう簡単な事ではないとも思います。ですが、意識し高めていく事が専門職の価値であるので、その能力が高まる事は、私生活にも役に立つはずです。そんなことを真剣に普段から考えられる職員集団でいたいと考えます。
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240408155918/</link>
<pubDate>Mon, 08 Apr 2024 16:32:00 +0900</pubDate>
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<title>社会福祉士国家試験の結果が発表されました！そして・・・</title>
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令和６年３月１５日エイムトップ㈱グループホーム希望の扉（障害者共同生活援助事業）のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。代表の木村と申します。よろしくお願いいたします。前回の投稿（２月６日）から間が空き、気が付けば、だいぶ暖かいうららかな日が増え、卒業式シーズンで、４月からは新生活を迎える方もいらっしゃる時期になりました。時間の経過が早いなと感じる今日この頃です。※挿絵は関係ありません。小学生の息子と一緒に作ったガンダムのサザビーと、シャアの名言です。が、この１か月は、社会福祉士の合格発表（正式には３月５日に発表されました）を待っていたこともあり相対的に時間の経過が長く、そして憂鬱に感じました。結果としては１１８点で合格しており、胸をなでおろした次第です。しかし、以前も書きました通り、資格を取る事も一つの目標ではありましたが、資格を取る事は通過点の一つで、目的ではないので、これからさらに次の事を考えなくてはと思っております。厚生労働省：社会福祉士合格発表リンクなんと今回の社会福祉士国家試験の合格率が５８．１％と過去一の数字となり、知り合いの支援者も一緒に合格する事が出来、そのことが一番うれしかったです。社会福祉の一般的な知識を学ぶ事ができ、グループホーム希望の扉のサービスの質や、地域福祉のサービスの質に向上に少しでも貢献できればと考えます。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~エイムトップ株式会社希望の扉では、入社された職員の自己啓発活動を応援しております。資格や技術を学びたいという方に、支援をしております。具体的には、資格の費用、教材等についての支援や、シフトの調整、情報の提供等です。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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<link>https://aimtop-job.com/blog/detail/20240315124250/</link>
<pubDate>Fri, 15 Mar 2024 13:32:00 +0900</pubDate>
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